晃悠与菜鸟

【晃悠】

遇见过这样一位伙计。

来公司面试撰文指导，让做试卷，说：这个反映不了我的能力。

想想也是，自己就很讨厌这个。

那就直接谈吧。

谈的结果有些失望，简历上写着有三四年该行业服务经验，其实对行业了解不深。但最终决定让他尽快来上班。没办法，公司不够吸引人，服务的客户不够吸引人。事情已经多得人喘不过气了，好不容易逮着个熟手——说不定是自己经验不够（服务该行业只一年多），看走眼了呢！

来上班了。把整理好的资料和背景交代清楚，让完善一篇标题框架都已经确定的软文。一塌糊涂。改过，还是一塌糊涂。该伙计说：“写软文不是我的长项。我发现包括我从前的总监在内，写软文的人都有一个通病@#￥%%￥·#￥……”

讲了半天，没听明白。该伙计最后一句话是：我比较擅长写报广。

刚好第二天要出报广。是一展身手的时候了。

仍然是大跌眼镜，一下午的时间，居然给形象报广搞了几句软文感觉的标题。于是就说，这个先放放，你还是把昨天的软文再修改一下。

最终导致该伙计在折腾半个月后离开的原因，是让他到客户那里开产品培训会，五个小时，竟然只字不记。同去的客户经理提醒他，反而闹了不愉快（他不知道，该客户经理曾经是位做过创作组长的文案高手）。回来后，客户经理聊起这事，我想，说不定是人家记忆力惊人呢。

结果写稿时，该伙计歇了菜。

走时该伙计大发牢骚，说从前在别的公司都做得好好的，写东西总监从来不审核的。就这家公司让他感觉压抑。搞得我内心惶惶，很是愧疚。

出去后不久，在人才紧缺的大气候下，该伙计凭着几年服务该行业的工作经验，很快又找到了新工作。

【菜鸟】

小样，新来的吧？明天给一百句广告语。

这样的事当然不会真的发生。这次是跟上述那位伙计差不多同时期进入公司的新同事。由于经验不足，写东西比较吃力，公司决定换人。

通知了结果之后，该同事沉默了一阵，然后私下提出希望能留下来，给他一个月的时间，即使不要工资。他说在这里看到了自己的不足，觉得有很多值得学习的地方。

这种要求公司当然开心。于是转为实习生，月薪是可怜的几百大洋。

这同事几乎是一天十五个小时耗在了公司。不停地写。不停地想。让他早点回去休息，直说没事。

经常把写出来的东西发过来看，挑刺，继续改。

进步很大。经过提醒，写东西开始有条理。

有天加班到三点，一同出去。按照公司规定，晚上10：30以后报销的费。楼下就有的士等在那里，要他打的先走，他说不了，不好意思让公司报销的费。然后就步行到有夜班车的站台。

看着他离开，我想，他现在是写不出好东西，但有什么关系呢？每个人的身上，都有菜鸟的影子。

严重备注：以上故事，纯属虚构，如有雷同，不是巧合。