文/黄大
人事部的同事告诉我,一会我要面试的策划非常能说,自打面试开始就没停。我大致看了一下简历上任职的公司和服务的客户,立刻大体上估量出了对方的专业水平与能力。
进了屋发现和我估量的差不多,聊了几句后,我让他就策略、创意和文案之间的关系谈谈自己的看法。面试的男策划显然没有料到我会提出这样一个问题,一时的回答有些没有条理,结果也验证了我的判断,他对专业的掌握和理解有些片面和不够透彻。我大致谈了一下我的看法,策划也开始放松了下来。
他说其实他也意识到了这个问题,但是一直没有人指点他具体怎么去提升,只好自己一个人摸索。他让我看了一些他写的东西,从执行的角度,都还可以落地,只是缺乏一个总的指导性的策略主题。我只能建议他以后多看些经典的案例,并且尝试着模仿去写,慢慢摸到门道就好了。
可是就像一棵已经长歪了小树,想直过来真是太难了。所以新人入行可以忍受吃苦受累,就怕没人带,自己一个人瞎琢磨蛮干、走弯路,以至于把自己废了。
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